一是高度重视，整体部署推进。5月6日，我局召开了专题工作会议，明确建立对接服务冲击百亿、五十亿企业工作机制，聚焦企业招工引才、社会保障、劳动关系等方面的服务需求，建立由局党组班子成员带队的3支企业服务队，精准对接、压实责任、靠上服务。会后，企业服务队第一时间对接工信部门，确定了歌尔电子、威达集团、泓淋科技等10家“冲击百亿新目标企业”的基本情况和区市分布。

二是摸清需求，精准靶向对接。及时印发《关于对人社领域问题需求进行摸排的函》，全面摸底各重点企业在用工稳岗、人才引进、技能提升、社会保障、劳动关系等方面的实际需求，梳理汇总企业在技工短缺、人才招聘、校企资源对接、社保缴费、工伤鉴定、高端人才引进、企业自主评价等方面的具体需求，并细化分解到相关科室、单位，针对企业的不同需求，坚持“一企一策”、精准帮办、集成服务，统筹解决企业反映的难点问题。

三是实地走访，建立长效机制。自5月16日起，3支企业服务队分赴环翠区、文登区、荣成市、乳山市及高区、经区、临港区等地，围绕企业生产经营情况、人社领域服务需求、需协调解决的困难等内容，与企业相关负责人和职工进行了面对面交流，现场答疑解惑，共同探讨问题解决路径方法。据统计，各企业累计提出用工、技能提升、人才服务、社保等方面问题21条，现场答复解决11条、提出咨询和建议10条。同时，各企业服务队在走访座谈、电话联络的过程中，进一步深化了全员联系服务企业长效机制，畅通了人社领域问题收集、惠企政策直达、服务事项推送等联系服务渠道，为后续人社系统联系服务企业奠定了基础。

下一步，市人社部门将加快建立完善市区两级常态化对接服务机制，做好政策宣传，积极协调解决企业困难，切实当好企业的“服务员”和“暖心人，推动企业做大做强，全力以赴冲击百亿新目标。